Työkykyjohtaminen
Työkykyjohtaminen muuttuvassa maailmassa – miksi vanhat mallit eivät enää riitä
Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan, mutta työkykyjohtaminen nojaa yhä edelleen malleihin, jotka on rakennettu aivan toisenlaiseen aikaan. Perinteiset toimintatavat keskittyvät korjaavaan toimintaan: varhaisen välittämisen malleihin, työterveyshoitajien vastaanotoille ja psykologipalveluihin, kun ongelmat ovat jo näkyvissä.
Tutkimukset kuitenkin osoittavat, että tällainen jälkijättöinen lähestymistapa ei riitä ylläpitämään työkykyä kompleksisessa, jatkuvasti muuttuvassa työarjessa. Samoin työnantajan tarjoamat virike-edut, kuten liikuntaedut, eivät ole osoittautuneet kovin vaikuttaviksi työkyvyn vahvistajiksi, koska niitä hyödyntävät pääosin ne, jotka liikkuvat ja pitävät huolta hyvinvoinnistaan jo valmiiksi.
Työhyvinvoinnin ja kehittymisen kannalta erilaiset pulssikyselyt ja one-to-one-keskustelutkin jäävät usein melko geneerisiksi, vaikka ovatkin ihan kelpoja työkaluja.
Tervetuloa Työkykykompassi-ohjelmaan!
Työkykykompassi-ohjelma on 3- 6 kuukauden mittainen, dataan pohjautuva, selkeästi jäsennelty ohjelma, joka auttaa seuraamaan hyvinvointia, tunnistamaan kehityskohteita ja rakentamaan yhdessä uusia, toimivia käytäntöjä työyhteisöön niin yksilö- kuin tiimitasollakin ensisijaisesti liikunnan, ravinnon ja palautumisen näkökulmista. Ohjelma tarjoaa dataan perustuvan rakenteen ja tuen, joiden avulla työhyvinvointia voidaan johtaa systemaattisesti, mitattavasti ja vaikuttavasti – henkilöstöä aidosti kuunnellen ja osallistaen.
Työkykykompassi-ohjelma ei ole terveydenhuollon palvelu, vaan käytännönläheinen malli, joka yhdistää yksilöiden oman vastuun ja työnantajan tarjoaman rakenteellisen tuen.
Työkykykompassi perustuu kahteen keskeiseen elementtiin:
Hyvinvointinavigaattoriin ja/tai Aivohyvinvointinavigaattoriin, jotka tuottavat selkeää, visuaalista ja helposti tulkittavaa dataa tiimin ja yksilöiden tämänhetkisestä tilanteesta. Kartoitukset kuvaavat arjen toimintaa – eivät diagnosoi, eivätkä korvaa työterveyden palveluja.
Ohjelman tavoitteet:
- vahvistaa henkilöstön arjen suorituskykyä ja jaksamista
- vähentää kuormitusta ja ennaltaehkäistä uupumusta
- parantaa tiimidynamiikkaa ja vuorovaikutusta
- tukea yksilöitä rakentamaan toimivia rutiineja
- luoda organisaatiolle selkeä, mitattava ja pitkäkestoinen työkykyohjelma
Mitä Työkykykompassi sisältää?
1. Kartoitukset (Hyvinvointinavigaattori ja/tai Aivohyvinvointinavigaattori)
- liikunta, palautuminen, kuormitus, ravinto
- työrytmi, vireystila, arjen valinnat
- luontaiset toimintatyylit ja tiimin sisäinen dynamiikka
- selkeä tiimiraportti ja henkilökohtaiset profiilit
2. Osallistavat työpajat
- tiimin vahvuuksien ja haasteiden tunnistaminen
- toimintatyylien vaikutus yhteistyöhön ja johtamiseen
- konkreettiset kehitystoimet arkeen
- valmennuksellinen, syyllistämätön ja osallistava ote
3. Työkykykompassi-ohjelman rakentaminen
- organisaation tavoitteiden määrittely
- selkeät toimenpiteet ja vastuut
- mittarit ja seurantamalli
- jatkuva kehitys ja vaikutusten arviointi
Kenelle ohjelma sopii?
Työkykykompassi-ohjelma on suunniteltu yrityksille, jotka haluavat siirtyä satunnaisista tyky‑päivistä ja korjaavista malleista kohti ennaltaehkäisevää, yksilöllistä ja vaikuttavaa työkykyjohtamista.
Ohjelma sopii erityisesti:
- johtoryhmille
- esihenkilöille
- tiimeille, joissa kuormitus on kasvanut
- organisaatioille, jotka haluavat mitattavia tuloksia
Miksi Työkykykompassi toimii?
- perustuu dataan, ei arvailuun
- yhdistää yksilön vastuun ja työnantajan rakenteellisen tuen
- tuo näkyväksi tiimin todellisen tilanteen
- rakentaa pitkäkestoisen ja mitattavan työkykyohjelman
- vahvistaa arjen toimintaa, ei vain juhlapäivien hyvinvointia
Työkykykompassi ei ole terveydenhuollon palvelu, se on valmennuksellinen ja organisaatiokehittämiseen perustuva malli, joka tukee työterveyden työtä – ei korvaa sitä.
Työkykykompassi-ohjelma sisältää kaksi, tai kolme Hucosport® Hyvinvointinavigaattorikyselyä, riippuen ohjelman kestosta: ohjelman alussa, (puolivälissä) ja lopussa. Jokainen kysely puretaan yhdessä omassa työpajassaan, jossa tuloksia tulkitaan, kehityskohteita priorisoidaan ja sovitaan konkreettisista työkykyä ja hyvinvointia edistävistä toimenpiteistä. Näin työyhteisö saa selkeän tilannekuvan aina sen hetkisestä tilanteestaan liikunnan, ravinnon ja palautumisen osalta sekä näkee muutoksen suunnan ja pääsee yhdessä rakentamaan uusia toimintamalleja, jotka tukevat arjen sujuvuutta, jaksamista ja tuloksellista työtä. Lisäksi kyselyssä päästään kiinni jokaisen yksilön ja koko tiimin luontaisiin toimintatyyleihin, joka helpottaa erilaisuuden ymmärtämistä ja auttaa meitä toimimaan yhdessä.
Alta pääset tutustumaan Hucosport® Hyvinvointinavigaattorikyselyyn:
Työkykykompassi-ohjelman ytimessä on ajatus siitä, että jokainen on ensisijaisesti itse vastuussa omasta hyvinvoinnistaan ja työhyvinvoinnistaan: kukaan muu ei voi puolestamme syödä paremmin, liikkua säännöllisemmin tai huolehtia palautumisesta. Työnantaja ei voi pakottaa muutokseen, mutta voi tarjota selkeitä rakenteita, käytännön tukea ja kannustavan ympäristön, jossa hyvinvointia on helpompi vahvistaa arjen keskellä. Työkyky lähtee aina henkilön fyysisestä ja henkisestä hyvinvoinnista, ja siksi ohjelman lähestymistapa perustuu myötätuntoiseen, kannustavaan otteeseen – ei ruoskimiseen tai syyllistämiseen. Tavoitteena on auttaa jokaista löytämään omat, realistiset keinonsa vahvistaa jaksamista, palautumista ja työniloa niin, että hyvinvointi kantaa pitkälle tulevaisuuteen.
Fyysisesti ja henkisesti hyvinvoiva ihminen on terveempi, työkykyisempi, tehokkaampi ja tuottavampi.
INVESTOINNIN HINTA (esimerkki):
Raportit: 69€ + alv./henkilö
Tuntihinta: 100€ + alv./tunti
Materiaalien valmistelu: 50€ + alv.
Esimerkkinä 10 hengen tiimin 6 kuukauden Työkykykompassi-ohjelmalle tulisi hintaa 2820€ + alv. sisältäen kolme n. kahden tunnin työpajaa.
Kuukausilaskutuksella hintaa tulisi vain 470€ + alv.
Mahdolliset matka- ja majoituskulut laskutetaan asiakkaalta toteutuneiden kulujen mukaan. Kulut lisätään palvelun hintaan ja niihin sovelletaan samaa arvonlisäverokantaa kuin itse palveluun.
Räätälöidään aina asiakkaan tarpeisiin
Nämä kokonaisuudet ovat esimerkkejä ja kaikki toteutukset räätälöidään aina yrityksen ja tiimin tarpeen mukaan. Mitä kattavampi ohjelma kuitenkin otetaan käyttöön, sitä vaikuttavampi se on.
PYYDÄ ILMAINEN KARTOITUS, NIIN KESKUTELLAAN SOPISIKO TYÖKYKYKOMPASSI-OHJELMA TEIDÄN ORGANIAATIOONNE.
Rami Räty
0413199544